Les femmes dans la construction : un rôle clé dans un secteur majoritairement masculin
Taís Oliveira • 
La construction est traditionnellement une industrie à prédominance masculine. Les initiatives pour promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) ont contribué à changer la perception de la contribution et du rôle des femmes dans ce secteur, mais elles restent encore sous-représentées. Les données des offices nationaux de statistique d'Allemagne, d'Espagne, d'Italie, de Belgique et du Portugal sont formelles : les femmes ne représentaient qu'environ 9 % des travailleurs de la construction en Europe en 2020.
Rencontre avec des femmes occupant différents postes dans le secteur de la construction, à la découverte de leur expérience et de leur vision de l'industrie.
Carine Desbois - Ingénieure de projet confirmée chez SUEZ
Au cours de mes différentes expériences professionnelles, en tant que femme, j'avais l'impression de devoir davantage montrer que je savais de quoi je parlais.
Lorsque l’on débute et qu’on est à la fois jeune et femme, il faut être impactant, surtout en tant que maître d'œuvre. Ce n'est pas évident mais il faut avoir confiance en soi et ensuite les choses se mettent en place petit à petit. Je n'ai pas rencontré d’autres difficultés majeures au long de ma carrière. Il y a quand même de plus en plus de femmes sur les chantiers ou en phase d'étude : le secteur s’ouvre !
Lucie Ares - Conductrice de travaux chez C&W Design+Build
Je travaille dans le bâtiment depuis 7 ans. Petite, je travaillais avec mon père sur les rénovations familiales le week-end. Je me suis alors intéressée à l’architecture. Après mon bac j'ai décidé de faire un DUT Génie civil pour apprendre la technique avant de partir en école d’architecture. Nous sommes obligés de faire un stage de conduite de travaux pendant le cursus : c’est là que j’ai trouvé ma voie.
Mes premières difficultés sont apparues en début de carrière, mais plutôt parce que j’étais jeune et non parce que j’étais une femme. Aujourd’hui, cela surprend encore un peu de retrouver une femme en conduite de travaux ou dans le BTP en général, mais les gens s’y habituent et ne font pas de différences avec mes homologues masculins.
Aux femmes qui souhaitent travailler dans le BTP, je dirais que si cette branche vous intéresse, foncez ! Le métier, en particulier la conduite de travaux, est passionnant.
Michelle Turner - Executive Officer chez Stone Restoration Services
Je suis rentrée dans le milieu de la construction il y a 25 ans, pendant un congé maternité. Je voulais améliorer le respect de la réglementation en matière de santé et de sécurité et, très vite, j'ai commencé une certification NEBOSH, National Examination Board du Royaume-Uni, qui contrôle la sécurité et la santé au travail. Cela m'a donné les compétences nécessaires pour effectuer des inspections de chantier et mettre en œuvre de nouveaux systèmes au sein de l'entreprise.
Quand j'ai commencé, c'était un métier où il était très difficile d'être prise au sérieux. Et honnêtement, je sentais que je devais travailler plus dur pour être respectée. J'avais auparavant travaillé dans les services financiers en tant que conseillère et j'ai été marquée par la discrimination silencieuse qui existait à cette époque. Mais je n’ai pas abandonné !
L'augmentation du nombre de travailleuses dans la construction est évidente, ce qui est positif. Les chantiers s'améliorent et divers changements législatifs ont été bien accueillis. Il reste cependant encore des barrières à franchir au quotidien quand on est une femme dans la construction, même en 2023.
Claire-Sophie Chevalier - Chef de projet confirmée chez SUEZ
Ma sœur aînée a fait des études scientifiques, au moment de choisir mon orientation, je me suis dit “pourquoi pas ingénieure ?”. Et cela va faire une vingtaine d’années que je suis dans le BTP !
Je me suis rendu compte récemment que la proportion de femmes dans ce secteur n’avait pas tant évolué. Personnellement, je n’ai jamais ressenti que je n’étais pas à ma place. Jamais je ne me suis posé la question, seule ma mère a manifesté un peu d’inquiétude quand je lui ai dit que je voulais faire Génie Civil et Urbanisme, me demandant si je ne voulais pas plutôt être professeure !
Quand on débute et que l’on est en contact avec un conducteur de travaux avec trente années d’expérience, il y a toujours un risque de ne pas être prise au sérieux, ça peut se comprendre. En montrant son engagement et son implication dans le projet, on se légitime et le reste suit !
Aujourd’hui, je suis Chef de projet confirmée au sein d’une entreprise où 39% des collaborateurs sont des femmes parmi l’ensemble des équipes d’ingénieur(e)s. Vous voyez, c’est équilibré. La proportion de femmes au niveau du management reste un challenge qui fait d’ailleurs partie du plan d’action diversité de l‘entreprise. Au travers de sensibilisations de l’ensemble des équipes, de formations, d’accompagnements individuels et de possibilités de mobilité, la place des femmes à ces postes ne fera que se renforcer.
Marielle Price - VP de Construction chez Fieldwire
J'ai eu des expériences où j'ai été traitée différemment de mes collègues. Certains hommes pensent toujours que la construction est un secteur strictement masculin. D’autres ne sont pas conscients de vous considérer différemment. Par exemple, en appelant les femmes par des surnoms, ou en leur demandant de faire quelque chose qu'ils ne demanderaient pas à quelqu'un d'autre.
J'ai fait l’effort d’apprendre à connaître les gens et de montrer que je voulais vraiment en savoir plus sur l'industrie. C’est ainsi que vous commencez à vous faire respecter et à être traitée davantage en égal. Je pense que c'est une bonne pratique pour quiconque se lance dans une nouvelle industrie. De plus, je ne laissais jamais passer les mots ou les comportements inappropriés dans un environnement de travail.
La construction est une industrie passionnante. C'est un secteur axé sur la résolution de problèmes et le travail d'équipe, et qui a un impact sur la vie des gens. C'est beaucoup de travail, parfois des frustrations, mais au bout du compte, vous voyez le résultat concret de ce que vous avez aidé à construire et qui améliore la vie des gens. J'aimerais voir plus de femmes dans l'industrie !
Tout comme l’adoption d’outils numériques sur le terrain, le nombre de femmes dans la construction évolue lentement. À mesure que les initiatives favorisant la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) deviennent plus courantes dans de nombreuses entreprises, le secteur a la possibilité de réduire l'écart entre les genres. Le secteur de la construction pourra ainsi lui aussi bénéficier de l'innovation et de l'amélioration des performances qui va de pair avec la diversité au sein des équipes.
